중화와 환원이라는 대립되는 성질을 적절한 순간에 사용해야함->리더의 자질->임금은 대립되는 신하들의 의견들 사이에서 결정하지 못하고 감정적으로 회피함->스토아 학파에 따르면 이것은 부자연스러운 정념에 의해 판단력이 흐려진것-> 정념으로부터 해방을 위해 중용이 요구됨(중용의 정의 설명)-> 선생이 다른 시선을 유도해서 발전되 생각?을 유도함->원효의 사상은 다양성의 인정과 조화-> 리더에게 요구되는 소통방식은 팔로워가 여러가지 관점으로 문제를 바라볼수있도록 돕고 그 결과 나온 다양한 의견을 조화롭게 윱합하여 결정, 선택하는것
나오자마자 까먹었음 ㅋㅋㅋㅋ
뭐였죠..
파마
아 맞다
저는 서로 다른 성질, 역할의 구성원들을 조화롭게 해서 결과를 만들어내는 게 리더의 역할이라고 씀
분열되더라도 다시 결합시키는 게 리더의 역할이다라고 했어요
중화와 환원이라는 대립되는 성질을 적절한 순간에 사용해야함->리더의 자질->임금은 대립되는 신하들의 의견들 사이에서 결정하지 못하고 감정적으로 회피함->스토아 학파에 따르면 이것은 부자연스러운 정념에 의해 판단력이 흐려진것-> 정념으로부터 해방을 위해 중용이 요구됨(중용의 정의 설명)-> 선생이 다른 시선을 유도해서 발전되 생각?을 유도함->원효의 사상은 다양성의 인정과 조화-> 리더에게 요구되는 소통방식은 팔로워가 여러가지 관점으로 문제를 바라볼수있도록 돕고 그 결과 나온 다양한 의견을 조화롭게 윱합하여 결정, 선택하는것
님 왤케 고수임
미용사가 중화제써서 파마 모양잡는거처럼 리더도 구성원들의 방향성을 잡아주고 분열을막아줘야한다 뭐 이런내용씀